Guinness produce bere la fabrica sa din oras de cand fondatorul sau, Arthur Guinness, a preluat o cladire abandonata in 1759. Acum, „lucrurile negre” sunt produse intr-un campus imens de cladiri, conectate cu conducte metalice si insotite de zgomot. de butoaie metalice transportate cu stivuitoare.
Operatiunea, detinuta de gigantul global al bauturilor Diageo, poate parea departe de inceputurile lui Guinness, dar Aidan Crowe, director de operatiuni pentru bere, spune ca elementele de baza ale producerii berii nu s-au schimbat atat de mult. „Procesul nostru de baza este de fapt foarte usor de recunoscut pentru procesele pe care le-ar fi folosit Arthur Guinness”.
Brew House de la St James’s Gate a fost deschisa in 2013 si era cea mai eficienta din lume la acea vreme, spune dl Crowe. In prezent, fabrica de bere din Dublin produce 3,5 milioane de halbe pe zi – adica 1,3 miliarde de halbe pe an.
„Tehnologia ne-a permis sa fim mult mai eficienti, modificand modul in care gestionam lucruri precum apa rece, utilizarea aburului, utilizarea energiei electrice si asa mai departe”, spune el.
Domnul Crowe spune ca sunt mai multe imbunatatiri de urmat.
„Iti stabilesti obiective, poate obiective pe cinci ani, pe 10 ani. Dar cand ajungi la acele repere, descoperi brusc ca orizontul s-a mutat mai departe”.
Cu resurse substantiale, companii gigantice precum Diageo pot viza acel orizont. Si nu este vorba doar de Diageo – economia Irlandei a beneficiat de a fi baza pentru multe firme multinationale.
Potrivit clasamentului Organizatiei pentru Cooperare si Dezvoltare Economica, Irlanda este cea mai productiva tara din lume.
In economie, productivitatea este cat de multa valoare adauga un muncitor la lucrurile pe care le face sau le fac, iar unii lucratori sunt in masura sa adauge mult mai multa valoare decat altii.
De exemplu, in ciuda faptului ca este ocupat toata ziua, productivitatea cuiva din spatele tejghelei unei cafenele este limitata la cat sunt oamenii dispusi sa plateasca pentru mancarea si bauturile pe care le vand. In timp ce cineva de la o multinationala tehnologica sau farmaceutica este mai probabil sa lucreze la produse si servicii de mare valoare – facandu-le mai productive in cifre oficiale.
Dr Emma Howard, economist la Universitatea Tehnologica din Dublin, spune ca Irlanda este un exemplu „unic” la nivel global, deoarece concentratia mare de firme multinationale ajuta la cresterea cifrelor de productivitate.
„Daca te uiti la productivitatea noastra totala a muncii, este de doua ori si jumatate fata de media UE”, spune ea. „Dar daca descompuneti asta in productivitatea muncii interna si productivitatea sectorului strain, exista diferente mari”.
Biroul Central de Statistica din Irlanda masoara productivitatea utilizand valoarea adaugata bruta (VAB) per lucrator, pe ora. VAB este productia totala de bunuri si servicii, minus costurile de intrare.
Daca te uiti la aceasta cifra, sugereaza ca firmele de peste mari conduc productivitatea Irlandei.
In al doilea trimestru al anului trecut, VAB al firmelor straine din Irlanda a fost de 414 EUR per muncitor, pe ora. Pentru firmele autohtone, cifra a fost de doar 55 EUR.
Datele mai arata ca in 2022 firmele straine reprezentau 56% din valoarea adaugata bruta in economia irlandeza.
Irlanda este atractiva pentru multinationale din mai multe motive, inclusiv rata scazuta a impozitului pe corporatii, spune dr. Howard.
„Daca te uiti la tipurile de firme care sunt aici – Google, Microsoft, Pfizer, Meta – produc o multime de bunuri de foarte mare valoare”, spune ea.
„Unele dintre aceste bunuri pot fi proprietate intelectuala, nu sunt bunuri fizice. Asa ca unele dintre acestea pot fi directionate prin Irlanda pentru a beneficia de acele taxe mai mici”.
Dar alti economisti sustin ca toate acele firme multinationale deformeaza datele economice ale Irlandei.
“Se pare ca genereaza multa activitate economica, dar atractia nu este atat de mare. Totul este artificial intr-un fel”, spune Stefan Gerlach, economist sef la banca elvetiana EFG International si fost adjunct al guvernatorului Central. Banca Irlandei.
El spune ca „nu poate fi cazul” ca prapastia in productivitate intre companiile internationale si cele autohtone este la fel de mare pe cat arata cifrele. „Este o problema de masurare”, adauga el.
Dl Gerlach spune ca utilizarea venitului national brut (VNB) poate fi o modalitate mai precisa de a discuta despre productivitate pentru Irlanda.
Aceasta masurare tine seama mai bine de modul in care companiile multinationale directioneaza fluxul de venituri prin afacerea lor.
In 2023, un document al Consiliului Consultativ Fiscal Irlandez spunea ca utilizarea VNB ca masura ar putea aduce productivitatea Irlandei mai in concordanta cu egalele sai europene.
Domnul Gerlach spune ca utilizarea unei masuri inselatoare a productivitatii ar putea trimite guvernele in directia gresita. „Exista riscul ca factorii de decizie sa supraestimeze beneficiile si sa subestimeze riscurile potentiale de a avea o cohorta internationala mare in cadrul economiei”.
Dr. Howard si domnul Gerlach spun ca atractivitatea Irlandei ca tara de a face afaceri nu se datoreaza doar impozitelor. Pozitia sa de membru vorbitor de limba engleza a Uniunii Europene este, de asemenea, un avantaj. In plus, Irlanda are o forta de munca bine educata.
„La toate cohortele de varsta, avem o proportie mai mare de lucratori cu un nivel al treilea de studii decat media UE. Avem, de asemenea, o proportie mult mai mare de absolventi STEM [stiinta, tehnologie, inginerie si matematica] decat omologii nostri din UE”, spune Dr Howard.
„Asadar, avem acesti muncitori foarte calificati, intr-o forta de munca foarte educata, iar asta ne afecteaza productivitatea muncii”.
Indiferent ce arata datele, productivitatea se poate reduce adesea la interactiunea zilnica a personalului si a conducerii.
Acesta este cazul in special de la pandemie, cand multi mai multi lucratori au inceput sa lucreze de acasa. In zilele noastre, personalul este mai putin probabil sa se afle la birou sau chiar sa nu fie in aceeasi tara.
Aceasta este o provocare zilnica pentru Robin Blandford.
Compania sa, D4H, ofera asistenta echipelor de raspuns in situatii de urgenta la nivel global. Are sediul intr-un far din secolul al XIX-lea la capul Howth, cu vedere la Golful Dublin.
Scopul domnului Blandford este de a motiva personalul din sapte tari. „Pentru mine, productivitatea este atunci cand tragem cu totii in aceeasi directie”, spune domnul Blandford.
„Asadar, o comunicare foarte buna, toata lumea intelege si comunica excesiv cu oamenii, intelegand in ce directie mergem, cum sa luam o decizie.”
„Pe masura ce am fost distribuiti, ceea ce le-am cerut oamenilor sa faca este sa devina parte din comunitatile lor. Nu lasati locul de munca sa va aleaga prietenii”, adauga domnul Blandford.