Criza energetică, inflația, eșecurile logistice – aceștia și alți factori pot provoca reduceri de personal. În același timp, chiar și cei mai buni angajați nu pot elimina riscul de a fi șomeri. Prin urmare, este important să vă cunoașteți drepturile și să înțelegeți cum să acționați cel mai bine într-o astfel de situație.
Cine poate și nu poate fi concediat
Primii care sunt concediați sunt, de obicei, cei care au un post cu jumătate de normă. Angajații cu înaltă calificare și productivitate a muncii sunt concediați ultimii. Cu calificări egale, locurile de muncălocurile de muncă rămân cu astfel de angajați:
- cu mai mulți ani de serviciu;
- singurul susținător al familiei;
- persoanele care au în îngrijire o persoană cu handicap
- care au suferit o boală profesională sau un accident de muncă la locul de muncă;
- participanții la acțiunile militare pentru apărarea Moldovei, precum și membrii familiilor militarilor morți sau dispăruți
- participanții la lichidarea consecințelor accidentului de la centrala nucleară de la Cernobîl, precum și persoanele care au fost invalidate ca urmare a acestui accident
- inventatorii, precum și angajații care au primit premii pentru realizările lor profesionale;
- angajații care urmează cursuri de formare la locul de muncă în cadrul unei școli profesionale sau al unei universități;
- cei care nu sunt la mai mult de cinci ani de pensionare.
Cu cât un angajat îndeplinește mai mulți indicatori, cu atât șansele sale de a rămâne la locul de muncă sunt mai mari. Dacă există un număr egal de indicatori, vechimea în companie va fi decisivă – ultima persoană angajată va fi prima persoană care va fi concediată.
În cazul concedierii sau al lichidării unei întreprinderi, angajații trebuie să fie informați cu privire la concediere cu 2 luni înainte. În plus, angajaților trebuie să li se acorde o zi plătită pe săptămână pentru a-și căuta un nou loc de muncă.
Ce beneficii sunt prevăzute de lege în caz de concediere
Pe lângă plata integrală a salariului și compensarea concediului de odihnă neefectuat, este disponibilă și o indemnizație de concediere:
- Pentru prima lună după concediere. Aceasta este o plată egală cu suma salariilor săptămânale pentru fiecare an lucrat în întreprindere. Suma nu trebuie să fie mai mică de 1 și mai mare de 6 salarii medii lunare.
- Pentru a doua și a treia lună – 1 salariu mediu lunar fiecare, dacă angajatul concediat nu și-a găsit încă un loc de muncă.
În caz de lichidare a societății, angajatul are dreptul la toate cele 3 plăți.
Ce trebuie să faceți dacă ați fost avertizat de concediere
Desigur, este necesar să căutați un nou loc de muncă. Ce anume merită să faceți:
- Actualizați-vă CV-ul. Acest lucru este important pentru specialiștii tehnici și de birou. Amintiți-vă că realizările în cadrul celor mai de succes proiecte sunt mai bine prezentate în cifre.
- Obțineți referințe. Le puteți solicita în scris de la conducere sau puteți include contactele supervizorilor dvs. pe CV și să obțineți aprobarea lor în prealabil.
- Faceți schimb de contacte și păstrați legătura cu colegii, chiar și cu cei cu care nu ați vorbit înainte. Poate că unul dintre ei vă va recomanda pentru noul loc de muncă, dacă are ocazia.
- Înregistrați-vă ca șomer. În acest fel veți primi indemnizații și veți fi notificat cu privire la locurile de muncă vacante în specialitatea dumneavoastră.
Acționează! Anunță pe toți cunoscuții tăi că ești în căutarea unui loc de muncă potrivit. Uitați-vă în fiecare zi pe Jobber.md și răspundeți la toate ofertele care vi se potrivesc cel puțin un pic.