Nu lipsesc disciplinele si industriile pline de sexism. Domeniile STEM, stiinta, tehnologie, inginerie si matematica, sunt deosebit de bine cunoscute pentru culturile lor misogine.
Dar cred, pe baza experientei mele personale, a experientelor colegilor mei economisti si a datelor concrete, ca exista un argument puternic de facut ca economia este cel mai prost domeniu academic in care sa fii femeie.
Iar consecintele acestui lucru nu sunt resimtite doar de femeile care lucreaza in domeniu si trebuie sa indure politici sexiste si comportamente ostile. Politicile guvernamentale ar arata probabil foarte diferit daca mai multe femei ar fi implicate in elaborarea lor.
Cifrele nu mint
Majoritatea oamenilor realizeaza ca femeile sunt subreprezentate in domeniile STEM. Dar, desi femeile sunt de fapt mai putin bine reprezentate in economie, pare sa existe putina constientizare a cat de rele sunt lucrurile in acest domeniu – si cat de incet se schimba.
Domeniul economiei este dominat de barbati, atat in ceea ce priveste profesorii, cat si studentii, cu disproportionat de putine femei si membri ai grupurilor minoritare rasiale si etnice subreprezentate istoric, in raport cu populatia generala si cu alte discipline academice.
Dupa rang, femeile reprezinta mai putin de 15% din profesorii titulari din departamentele de economie si 31% din profesorii la nivel de asistent. In total, doar 22% dintre cadrele didactice titulare in economie sunt femei, potrivit unui sondaj.
Prin multe masuri, diferenta de gen in economie este cea mai mare dintre toate disciplinele academice. De exemplu, femeile au primit aproximativ 30% din diplome de doctorat si de licenta in economie in 2014 – la fel ca in 1995 – comparativ cu 45% pana la 60% din diplome in afaceri, stiinte umaniste si domeniile STEM. Acesta este ultimul an pentru care sunt disponibile cifre comparabile.
La nivel national, exista aproximativ trei barbati pentru fiecare femeie cu specializare in economie, iar acest raport nu s-a schimbat de mai bine de 20 de ani. Femeile sunt chiar subreprezentate in manualele de economie, atat in exemplele din viata reala, cat si in cele imaginare.
Atat sectorul tehnologic, cat si comitetul industriei cinematografice care acorda Premiile Academiei, doua grupuri chemate in ultimii ani pentru lipsa lor de diversitate, au o reprezentare mai buna decat domeniul economiei.
Lipsa modelelor si sexismului
Poate parea ciudat ca domeniul economiei ar avea o diferenta atat de mare de gen atunci cand unul dintre cei mai puternici economisti din lume, este femeie. In prezent, este secretarul Trezoreriei SUA si a fost presedinte al Rezervei Federale din 2014 pana in 2018.
Dar ea se numara printre exceptii.
Femeile sunt in mod notoriu subreprezentate in fruntea domeniului economiei. Doar opt dintre cei 140 de presedinti ai Fed numiti din 1914 au fost femei, la fel ca abia o cincime dintre membrii actuali ai Biroului National de Cercetare Economica – unul dintre cele mai influente grupuri de reflectie in materie de politica economica din SUA.
Putini guvernatori ai Fondului Monetar International sunt femei.
Acest lucru se poate observa si in cat de putine premii economice sunt acordate femeilor, inclusiv doar doua premii Nobel in domeniu din 1969.
Aceasta lipsa de modele de urmat pentru studentele interesate de domeniul economiei este unul dintre motivele pentru care mai putine femei studiaza economie la facultate sau la scoala postuniversitara.
Cu toate acestea, cred ca cel mai mare motiv pentru decalajul de gen este sexismul larg raspandit in departamentele de economie, care a fost bine raportat si documentat. De exemplu, un sondaj din 2019 al Asociatiei Economice Americane, care a atras 9.000 de raspunsuri de la membri actuali si fosti, a constatat ca aproape jumatate dintre femei au raportat ca au fost discriminate pe criterii de sex sau nu au vorbit la conferinte si s-au tinut departe de evenimente sociale pentru a evita posibilele hartuiri si tratamente lipsite de respect.
O echipa de cercetatori a incercat recent sa cuantifice cat de mult sexism se confrunta femeile atunci cand prezinta articole si date de cercetare colegilor lor. Ei au descoperit ca femeilor nu numai ca li se pun mai multe intrebari in timpul prezentarilor lor decat barbatilor, dar ca aceste intrebari au mai multe sanse sa fie favorizante sau ostile – ceva cu care eu si multe dintre colegii mele am experimentat direct.
Si un studiu in economie a constatat ca noua dintre primele 10 cuvinte predictive ale unei postari despre o femeie contineau referinte sexuale explicite. De asemenea, a constatat ca postarile despre femei au continut cu 43% mai putini termeni academici sau profesionali si au fost cu 192% mai multe sanse sa contina termeni legati de informatii personale sau atribute fizice.
Dar, in ciuda acestei dovezi de sexism in domeniu, ceea ce este surprinzator pentru mine este cat de multi economisti barbati nu par sa creada ca ostilitatea bazata pe gen are vreun efect asupra subreprezentarii femeilor in profesie sau chiar ca exista.
Recent, am indrumat un student la economie care era la o alta universitate si studia discriminarea de gen in profesia noastra. A venit la mine pentru ca nu a reusit sa gaseasca pe nimeni din departamentul ei de economie, exclusiv barbati, care sa o consilieze. Ea a spus ca i s-a spus ca o astfel de discriminare nu exista cu adevarat in domeniu, asa ca ar fi greu sa faci cercetari pe aceasta tema.
Majoritatea colegilor mei si cu mine am experimentat o lumina similara cu gaz – ne-am spus ca suntem prea sensibili, reactionam exagerat sau ne luam prea personal atunci cand am adus in discutie problema.
Problema diversitatii economice
A obtine mai multa diversitate de gen si alte tipuri de diversitate in economie nu inseamna doar corectitudine politica. Diversitatea conduce la rezultate si politici mai bune prin modificarea dinamicii grupului si luarea deciziilor.
Decenii de cercetari efectuate de oameni de stiinta organizationali, psihologi, sociologi, economisti si demografi arata ca a fi in preajma unor oameni diferiti de noi insine – si nu doar dupa gen, ci si dupa rasa, clasa, etnie si orientare sexuala – ii face pe oameni mai creativi, sarguinciosi si mai duri. -lucru.
Iar profesia de economie nu are doar o problema de gen. Are un palmares groaznic si in cursa. In timp ce oamenii de culoare reprezinta aproximativ 13% din populatia SUA, ei reprezinta mai putin de 3% dintre absolventii de doctorat in economie, 2% dintre profesorii titulari si mai putin de 1% din personalul Fed.
Aceasta lipsa de gen si diversitate rasiala are consecinte asupra politicii. In ceea ce priveste genul, de exemplu, economistele sunt mult mai susceptibile sa creada ca reglementarile in SUA nu sunt excesive, ca distributia veniturilor ar trebui sa fie mai egala si ca oportunitatile de angajare nu sunt aceleasi pentru barbati si femei, in timp ce politicile in ultimele decenii au favorizat in general obiective opuse.
Daca scopul final al cercetarii economice este sa dezvolte si sa comunice perspective durabile, aceste dovezi sugereaza ca valoarea si impactul profesiei de economie nu este doar sa esueze femeile in economie, ci esueaza pe toata lumea.